红网时刻张家界12月18日讯（通讯员 宋世秀）慈利县阳和土家族乡以激励干部主动担当作为、干事创业为目标，加大人才培养、盘活和使用力度，努力锻造比学赶超、担当实干的年轻干部队伍，真正激发基层干部干事创业热情，为全乡经济社会发展提供有力的人才和智力支持。

　　上擂台比武“选才”。阳和土家族乡共有在编干部职工49名，其中公务员18名，事业编31名。考虑到当前事业编制人员晋升渠道有限，该乡鼓励年轻事业编制人员担任乡镇事业站所负责人，便于其任职3年后参加慈利县的乡镇（街道）领导班子成员比选，让想干事、能干事的事业编制人员有机会、有盼头。如，该乡近日开展年轻干部培养选拔比武活动暨乡属事业单位人员竞争上岗面试，吸引6名单位年轻干部登台竞技，比武结果将作为干部提拔任用的重要依据。

　　在一线识别“择才”。选人用人是风向标，用好一个人能激励一大片，用错一个人会挫伤一大片。阳和土家族乡坚持树立精准用人“风向标”，切实把一线“战将”“猛将”真正用好用准用实，激励他们在新时代新征程中进一步发挥攻坚克难的表率作用，营造出“让老实人不吃亏，让干事者有平台”“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的良好风气。如，2022年下半年，该乡社综中心年轻干部代彪就因在各项工作中表现出色，被任命为该乡执法大队队长。

　　在重要岗位“砺才”。坚持把年轻干部放在乡村振兴、控违治违、铁腕治旅、基层治理、信访维稳等一线工作中“练兵”，在急难险重任务中砥砺品质、提升能力。注重优秀干部的培养，从优秀的年轻干部中择优选拔为机关中层岗位、关键岗位，或推荐到上级部门挂职锻炼。如，任命年轻干部杨万波为便民服务中心负责人，选派伍亚奇到慈利县文旅广体局挂职锻炼。

　　建帮带机制“育才”。成立年轻干部读书写作班，要求40岁以下年轻干部参加，定期开展公文写作、新闻写作、公务礼仪等相关培训，不断提升年轻干部的写作宣传、办文办会水平。建立“老带新”“一对一”干部帮带机制，领导干部充分发挥政治素养较高、业务能力较强的优势为年轻干部“补课”，传授工作经验，提升年轻干部处理复杂问题的工作能力和综合素质，打造复合型干部队伍。

　　强作风建设“护才”。每季度召开一次年轻干部座谈会，紧盯年轻干部的工作职责、岗位性质和可能存在的廉政风险，进一步加强教育，筑牢廉洁自律防线。主要领导带头与年轻干部谈心谈话，常态化开展班子成员与年轻干部谈心谈话，谈缺点和不足、困难与障碍、疑惑和误解，切实为年轻干部解困惑、作提醒，推动年轻干部从“接受安排被动干”向“眼里有活主动干”转变。