新华社天津5月13日电（记者刘惟真）近年来，医护工作者的抗疫风采激励着不少青年人投入医疗事业，我国护士队伍不断充实、综合能力持续提升。然而受多方面因素影响，护理行业在男性择业时仍属于“冷门”，医院与相关院校往往面临男性护理人员招聘、招生“两端荒”的困境。如何进一步破除男护士的择业顾虑，促进我国护理事業全面發展？記者就此展開了調查。

　　隨著護理診療技術的完善，我國護士群體逐步成熟壯大。然而在多地醫療機構內，男護士的蹤影卻依舊難尋。

　　“我所在的科室一共99名護士，其中有21名男護士。由于在ICU病房工作，科室男護士的配備比例在醫院裏已經是非常高的了，很多科室只有一兩位、甚至沒有男護士。”天津醫科大學總醫院重症醫學科護士長沈悅好說。

　　業內人士表示，不少醫院都面臨著男性護理人員短缺的情況。數據顯示，截至2021年，我國護士隊伍人數達501.8萬人，男性護士占比3%。男護士比例雖有所提升，但仍偏低。

　　泰達國際心血管病醫院介入中心護士長王海江介紹，不少男性護理人員體力、耐力充沛，在管理、操作電子機械設備方面較爲擅長，在醫療體系中能夠發揮重要作用。“實際上在ICU、急診醫學科等科室，男護士占比20%左右的情況比較理想，但目前多數醫院很難達到這一標准。”王海江說。

　　“用工端”人才緊缺，“招生端”也常常“遇冷”。在各大醫科院校，申報護理專業的男性學生比例普遍較低，很多是被“調劑”而來。“每個年級幾乎只有幾個男生，90%以上都是女生。”沈悅好說。

　　泰達國際心血管病醫院護理部幹事寇新華說，目前二三線城市醫療機構男護士招聘、高校男性護理學生招生缺口仍然較大，男性護理人員隊伍有待進一步充實。

　　——社會刻板印象仍存。記者發現，受傳統思維的約束，仍有不少人認爲男性從事護理工作“境遇尴尬”。“雖然如今患者普遍對男護士的接受程度比較高，但出門在外說起職業時，一方面爲自己能夠救死扶傷而驕傲，另一方面也因爲自己是男護士有些羞于啓齒。”吉林長春的青年男護士小绮說。寇新華介紹說，家長對護理工作認識理解不足也容易影響孩子的專業選擇，“很多人仍然認爲護士的工作僅僅是打針、發藥，不願讓孩子從事這一行業。”

　　——入行成長周期較長。沈悅好介紹說，護理專業的學生在畢業入職後首先要經過3年左右的規範化輪轉培訓，之後一般還至少需要3至5年才能成長爲一名具備紮實的實操能力的護士；而達到“成熟期”培養周期更長，一般需要8到10年的時間。“男孩子面臨著現實生活壓力，而在入職初期，護理行業相比其他很多職業而言薪資競爭力不強，這也是客觀上制約男性選擇的重要原因之一。”沈悅好說。

　　——職業發展“後勁”不足。王海江說，現在一些男性護理人員只是抱著“好就業”的心態選擇這份工作，不少男護士在入職數年後轉行“跳槽”到其他平台。“只有建立了清晰的職業規劃，才能真正紮根崗位、不斷成長。隨著男性從業者增多，良性有序的競爭更能激發大家的職業潛能，促使男護士不僅走得進、更能留得住。”王海江說。

　　多位專家建議，幫助男性護理工作者排除顧慮，爲從業人員打造實現理想的平台。“可以通過建立男護士工作委員會、青年男護士論壇等一系列舉措幫助男護士搭建起溝通學習、施展才華的橋梁。”沈悅好說。

　　其次，优化护理学教育体系，提升学生专业能力以适应临床护理需求。魏力等建议，相关院校要提升护理学教育水平，加强基础理论教育和临床实践能力培养，进一步拓展临床专科护士培养与使用，更好地促进护士职业规划与个人目标的融合。

　　王海江认为，医学院校可及时分析民众对各个医疗细分领域的需求，预先对护理学学生进行规划分流，引导学生提前有针对性地进行积累准备。“通过高校教育提升护理学的专业性，吸引更多男性加入护理队伍、发现职业价值，从而形成人才供给的良性循环。”王海江说。

　　此外，寇新华、王海江等也建议，通过加强宣传引导等方式，促进公众对护理行业的认识和理解。“疫情期间，大家对医护人员的了解加深，对男性从事护理行业的看法也有所转变。相信在大家的共同努力下，未来将会有更多优秀人才加入护理队伍，为我国医疗事业贡献力量。”沈悦好说。返回搜狐，查看更多