立足“识才”的高度广纳群贤。放眼全球，各国间的竞争归根结底是人才的竞争。身处这样一个召唤人才、渴求人才的时代，我们亟需立足“识才”的高度广纳群贤。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，识别人才首要标准是要能经得起时间检验，历经重重考验，让“真金不怕火炼”的人才脱颖而出。要树立强烈的人才意识，坚持正确政治方向，心怀“国之大者”，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任，为国助力、为国分忧、为国解难、为国尽责。

　　立足“爱才”的温度慰藉人心。党管人才，不仅要从“识才”的角度着手，更要从“爱才”的温度着眼，让他们从内心深处感受到被理解、被需要，凝聚人心干成一番事业。在“爱才”方面，不仅要让人才术业有专攻、聚焦主责主业，同时还要在人才晋升、职称评聘、待遇保障等方面予以考虑，大力破除论资排辈、圈子文化，让有真才实学的人才有用武之地，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。

　　立足“敬才”的广度营造氛围。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是强国之本、兴国之要。做好人才工作，必须立足“敬才”的广度来营造氛围，在全社会营造尊重人才的良好环境。要优化人才表彰奖励制度，对于人才领域涌现出的先进典型加大宣传力度，讲好人才矢志报国的故事，使人才成为人人尊崇的楷模、学习的榜样，形成众人见贤思齐、比学赶超、争做人才的广泛共识与行动自觉。

　　立足“用才”的深度发挥所长。让人才真正发挥聪明才智，发挥个人特长，还需要为其搭建有益平台、创造条件，以“用才”的深度来为人才更好地贡献才能积极助力，进而将人才自身优势最大程度地发挥出来。要深化人才发展体制机制改革，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用；用人单位也要切实履行好主体责任，对于用不好授权、履责不到位的要问责，以这样的“警示”立牌、以儆效尤，使得人才在“万类霜天竞自由”的广阔天地里施展个人才华，实现理想与抱负。