调休的操作，不亚于打个巴掌再赏颗甜枣，大家放完假回来往往需要面对连续七八天的工作日。也正因此，大众一直希望节假日的安排能做出调整。

　　说起调休，大家应该都有发泄不完的怨气。大家放完一个小长假，回来还要面对因为调休而导致的“双休变单休“，甚至是“连上七八天无休“。结果为了一个小长假，毁掉了两三个周末，所有的打工人都要仰天长啸：调休到底是谁发明的？

　　其实，调休的历史还线年，在上一代打工人的努力之下，中国正式开启了五天工作制的时代。学者们发现，双休的出现极大的促进了中国消费与旅游业的发展，甚至带来了超过2000亿的财富增值。

　　为了进一步促进假期带来的经济增长，调休制度应运而生。一开始是将五一劳动节与十一国庆节的长假，与前后的双休日拼在一起，形成七天长假。而后，长假变成了分散在各个节假日的小长假，通过调整双休日，延长各个节假日的时间，就成了现在的调休制度。

　　所以，调休的初衷不是让人多休息，而是为了拉动消费内需。然而调休的缺点也很明显，放假体验感太差了。长假被割裂成不长不短的假期，宅在家里觉得浪费了假期，但出远门旅游又觉得假期太短，玩的不够尽兴。最重要的是，假期结束后还要回去面对超长工作日，让许多人难以忍受。

　　因此，打工人们纷纷奋起反抗，希望能争取到两个取消、一个增加的变化。两个取消指的是取消双休与小长假，一个增加为增加下半年的假期时间。

　　为了凑小长假而耽误双休的调休制度，早被人诟病已久。为了使假期更加合理，广大打工人提出了取消小长假与双休的解决方案。这个取消并不是完全意义上的取消，更像是一种调整。

　　现存的假期制度不够完善，就在于小长假又短又散，让大家不知道该如何安排。对此，许多人提议将短假化为可以灵活调整的长假。例如，摒弃日常的双休与小长假制度，以月为单位，规划固定天数的假期，使得员工可以灵活休假。

　　当然，对于劳动密集型企业来说，往往需要保证产线上人手充足，人员灵活办公的难度太大了。对于这些企业，有人提议，依旧是以月为单位，规定三个周为单休，在月底凑出一个五六天的假期。如此一来，每个月都可以有一个时间够长的假期。

　　此外，春节假期太短，也是民众诟病已久的问题。春节是一年一度与亲朋好友团聚的日子，也是一个充斥着各色习俗的传统节日。然而现行的春节假期仅有七天，打工人们在大年三十赶回家，年初七就又得回去上班，连正月十五的元宵都碰不上。小短假零零散散，遍布全年，倒不如将更多的假期挪到春节，让大家能过上一个完整的年假。

　　如果说两个取消是为了更改不合理的假期排位，那么一个增加就是实打实的在延长假期时间——增加下半年的假期。中国的大部分节日都集中于上半年，而下半年只有中秋、国庆两个节日能成为大家的盼头。因此，不少人提议，在下半年增设一个类似于“奖励日”的假期，以此平衡全年的休假安排。

　　可能对于企业来说，缩短员工工时就意味着降低工作量。但不要忘记，效率与时间同是生产力的决定因素，工时长短直接关系到员工的幸福感。只有保证了足够的休息时间，员工才能拿出最大化的效率。换句话说，劳逸结合才是最科学的工作方法。

　　希望节假日安排得到调整，并不是劳动者们的无理诉求。相反，劳动者们是在期盼在合理的假期安排之下，能达到一个张弛有度的工作状态。比起追求长工时，企业更应注意的是，怎么合理安排工作时间、调整运作节奏、使工作效率提升到最大化。