毫无疑问，中国最近这20年的发展还是比较快的，甚至可以说是世界的奇迹之一。在短短的20年里，中国的GDP水平从不到2万亿美元一直涨到14万亿美元以上，这种进步至今没有出现过第二次，从某种意义上来说，中国在经济发展的增速方面已经成为了世界第一。随着经济的增长，人们的收入水平也有所提高。不过数据终归是数据，应用到实际生活中，还是有很大偏差的。

　　有人表示，虽然人们的工资水平都在上涨，但是自己依然是“身无分文”，这到底是什么原因导致的呢？我个人认为，原因有以下这几点。首先，人们的工资虽然已经上涨了很多，但是这不代表所有人的工资都会上涨，依然是遵循“二八定律”。举个简单的例子，例如有一百个人，而工资总共上涨了1万元，那么每个人的工资平均上涨了100元。然而事实真的是这样吗？

　　其中有一个人的工资上涨了8000元，剩下的99个人去平分这2000元，甚至有人还没有涨，这算是工资全面上涨了吗？我觉得并不是。所以很多人都觉得自己的工资依然没有上涨，甚至还有所下降。那是什么原因导致这些人的工资没有上涨呢？其中一个很大的原因就是时代的变迁以及劳动力数量的问题。

　　虽然现在人们总说我国人口老龄化问题加剧了，但是大家想过没有，人口老龄化加剧，就一定代表着劳动力数量会骤减吗？并不是，你可以出去看看，有很多人到了退休的年纪依然不愿意退休。按照市场的规律，当供应大于需求的时候，就会变得越来越廉价，劳动力也是如此。按照道理来说，这个社会上，月收入3000元根本就无法过日子，但是这些上了岁数的人就不一样了。

　　对于这些人来说，就算是只有3000元，他们也愿意去做，而企业就认为，反正工资低也有人愿意来上班，干脆就不涨了。于是尴尬的局面就形成了，造成现在的劳动力价值逐渐降低。这才是根本原因，其次就是时代的变迁，以前在工厂里面只要熬时间就可以涨工资，而现在不一样了，工厂的竞争力实在是太大了，面对着原料上涨、税收以及各种安全检查，处处都是用钱的地方。

　　现在只有那些能够给公司带来收益的人才会涨工资，熬时间的时代已经过去了。在这样的环境之下，企业都讲究两个字“收益”，那么他就需要人才来创造收益，所以说，真正涨工资的是那些人才，而不是普通职工。这才是问题的根本所在，你总是在流水线上做普工，却不去掌握一些技能。总的来说，其实整体上来看，人们的收入是在增长的，只不过没有平均分配下去而已。

　　最关键的是，这些人的工资不仅没有上涨，反而还要面对高房价以及高物价，这就形成了鲜明的对比，贫富差距也是这么拉开的。对此，大家还有什么更好的看法吗？如果有的话，一定要记得和大家分享哦。返回搜狐，查看更多