为进一步加强对市管干部的全方位管理和经常性监督，西宁市紧扣省委“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，出台《市管干部约谈提醒办法》（以下简称《办法》），以见事见人见思想见作风的方法，引领和倒逼干部思想作风、能力素质、观念意识转变和提升，形成严肃、严谨、严格的作风。

　　《办法》共13条，明确西宁市委常委会研究确定、上级部门指定、组织部门确定、其他部门来函委托等5大类约谈提醒对象和相应谈话人，区分干部因态度不端正、受纪律处分和组织处理、家庭变故等原因造成作用发挥不到位、不担当不作为的情形，有针对性地细化谈话督促、谈话引导、谈线类谈话方式，通过约谈提醒，听取本人说明，提出批评意见，推动整改落实。

　　《办法》明确对约谈提醒对象，由组织部门3个月后进行履职情况跟踪回访，了解干部思想是否真转变、态度是否真积极、履职是否真尽责，对转变明显、工作起色较大的继续留任，对拒不转变或转变效果不明显，不适宜担任现职的，及时进行岗位调整，持续传导从严治党的压力，确保干部履职尽责、担当作为。