“为政之要，莫先于用人。”党的事业关键在人，关键在干部，干部是决定性因素。推动党和国家事业取得更大胜利，要把建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍放到更关键的位置，紧盯干部使用、培育和考评等环节，扎“实”做好干部工作，不断提高干部的专业素养、工作能力，助力更多干部茁壮成长，在新时代新征程作出更多新贡献。

　　选人用人要“实”，树立“实绩实效”鲜明导向。把好干部选出来、用起来，更好调动干部积极性、主动性、创新性，树立鲜明的选人用人导向是关键。要坚持德才兼备、以德为先，在严把政治关、廉洁关的基础上，大力选拔在关键时刻敢担当、善作为的干部，真正让能干者能上、优秀者优先、吃苦者吃香，以“实绩实效”的鲜明导向，鼓励和引导更多干部真抓实干、勇当先锋，在党和人民需要的时候能够冲在先、干在前，敢于担当、勇于负责。要建立健全容错纠错机制，真正做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励鼓舞广大干部放开手脚加油干。

　　教育培训要“实”，锻造“敢为善为”干部队伍。空谈误国，实干兴邦。新时代新征程，干部只有真正做到了本领高、能力强，具备与岗位相匹配能力素质，才能更好地推动工作任务落地落实落细。打造一支高素质、专业化干部队伍，要扎实推进干部教育培训，打好“理论+实践”组合拳、抓好“集中+个人”学习、用好“线上+线下”新模式，把干部教育培训制度化、常态化、长效化落到实处，着力锻造更多政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的“敢闯敢为”干部。要充分发挥党校、基层一线的优势和作用，推动干部在学以致用、知行合一的过程中，进一步提升“善作善为”的能力。

　　考核评价要“实”，激发“创新创造”内生动力。考核是手段，不是目的，结果在于运用。要以考核评价为“抓手”，把坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重落到实处，将敲警钟、压担子、搭梯子结合起来，不断激发干部想干事、能干事、干成事的活力。要充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，突出考核评价结果运用，在全方位、多维度、深层次了解干部表现的同时，更让能者上、庸者下、劣者汰成为常态，倒逼干部“在其位谋其政，任其职尽其责”。善于把考核评价结果与干部选拔任用、评先选优、培养教育紧密结合起来，鼓励、引导和鞭策干部将更多时间、精力用到“创新创造”上来，以更多的实绩实效践行时代的责任和担当。