近日，全国政协委员蒋胜男在接受媒体采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。

　　相关话题冲上微博热搜榜首、阅读次数短时破亿，足见其引发的社会反响之强烈。透过沸腾的舆论看背后反映的真问题——加班现象普遍存在于各行各业。国家统计局数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。如果按照8小时工作制来算的线天。

　　无论是从法律法规中找依据——劳动法明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，抑或从“打工人”的切身体验中触民意——“996”“007”“白加黑”早已成源于生活并高于生活的网络梗，还是从社会长远发展中谋思路——过度加班或可影响劳动者的身体健康、生育意愿、消费能力等，均得出这样一个明确的结论，即全力维护劳动者的合法权益势在必行。

　　必须要说明的一点是，受行业特殊性等多重因素限制，某些企业确可适当延长工作时间。比如，当发生自然灾害、事故或者其他突发事件，威胁人民群众的生命健康和财产安全时，有关单位就必须安排人手及时处理。正因此，从利益补偿的角度看，支付法定的工资报酬无疑是回馈劳动者辛勤付出的最大诚意。

　　然而，细看众网友在评论区的留言，加班没有加班费、实行大小周工作制、法定节假日工作不享受三倍工资等是普遍情况。更有甚者，有单位打着“领导不走我不走”“自愿加班”的旗号，变相强迫劳动者延长工作时间。综观以上种种情况，需要再次申明：所谓的反对加班，确切地说是反对“无效加班”；所谓的自愿加班，就必须支付与劳动相对等的工资报酬。

　　从二十大报告旗帜鲜明提出“完善劳动者权益保障制度”，到多部门联合印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，再到政协委员“建议监督8小时工作制执行”，一以贯之的主题就是“切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益”。共识已凝聚，站在具体落实的层面看，监督8小时工作制执行或可遭遇实践困境，诸如谁来监督？企业违规该作何处理？劳动者又可通过哪些途径维权？俗话说“正视问题是解决问题的第一步”，话题引发舆论热议恰说明了委员的建议切中社会关切，有助于推动相关部门在维护劳动者权益方面担当作为。

　　“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。”全国两会召开在即，期待政协委员反映的真问题能够在这一重要政治舞台被认真讨论、切实破题，进而让劳动者实现体面劳动、全面发展。